On 27 Wrz, 19:51, "DjAvX" <n...@o...pl> wrote:

> Mozesz jakos jasniej napisac o co chodzi? jesli w umowie bylby zakamuflowany
> stosunek pracy to wtedy bylaby to umowa o prace wiec pracodawca powinien
> placic wszelkie zusy i podatki jak w umowie o prace ? Co jesli tak nie bylo?

Dodkladnie tak. Jesli praca ma znamiona pracy na etat (czyli np praca
od 8 do 16 w siedzibie "pracodawcy", wykonywanie polecen przelozonego
itp) to jest to praca na etat bez wzgledu na to jaka umowe podpisales.
Jesli twoja praca nosi znamiona pracy na etat mozesz wystapic do sadu
pracy o ustalenie Twojego stosunku pracy. Co grozi pracodawcy? Troche
tego jest, z prokuratorem wlacznie :)