Dnia Fri, 6 Feb 2009 10:53:04 +0100, SDD napisał(a):


> na skladkach oszczedza nieco mniej.
> Umowa zlecenei jest podobnie ozusowana jak umowa o prace. Nie placi tylko
> (najprawdopodobniej) dobrowolnego chorobowego (ok. 40 zl) i skladki na
> fundusz pracy (tez ok 40) , ktora by musial placi, gdyby umowwa zlecenie
> opiewala na 1276 zl brutto.
> Przez to, ze nei placi skladek na fundusz pracy, zona Twoja nie bedzi
> emiala, niestety, prawa do zasilku!

Zgoda.

> Oszczednosci polegaja glownie na braku koniecznosci wyplaty wynagrodzenia
> chorobowego, nie trzeba dawac urlopow.

Brak wszelkiej maści "przywilejów" pracownika w postaci np. ubrań
ochronnych/roboczych, ochrony przez KP, oprócz już przywołanego
wynagrodzenia chorobowego - brak zasiłku chorobowego, w odpowiednich
czasach posiłki regeneracyjne albo napoje chłodzące itp itd.

> Uwazam wiec, ze jest o co walczyc. Oprocz zaleglego urlopu, wyrownanie
> skladek do minimalnej krajowej, oplata na fundusz pracy, itp.

Zdecydowanie masz rację.
Ponadto okres wypowiedzenia, potencjalnie inne opcje jak np. grupowe
zwolnienia, odprawy itp itd.