niestety wszystko o czym piszesz to są niuanse.
Dodatkowych zajęć i etatów żadna umowa o pracę nie może ci zabronic z mocy
samego KP, ale umowa o zakazie konkurecji to co innego i trzeba uwazać na
zapisy.
Dla jednej firmy działalności konkurencyjna będzie wtedy gdy wpisy PKD
Twojej DG i pracodawcy będą zbieżne, dla innej działalność konurencyjna
będzie dotyczyć tylko aktualnie realizowanych i przygotowywanych projektów.
Tu znowu jest potrzebna opinia prawnika specjalisty.

Pamiętaj o jednym. Nic nie dzieje się z automatu. Aby otrzymać odszkodowanie
z tytułu naruszenia zakazu konkurencji pracodawca musi wystąpić na drogę
sądową (przecież Ci nie nakaże a z wynagrodzenia nie wolno mu potrącić bez
Twojej zgody ani złotówki). W sądzie musi udowodnić że Twoje działania
spowodowały jego straty i je wykazać. Muszą to być traty rzeczywsite a nie
potencjalne (np "wyjąłeś:" pracodawcy klienta z którym miał 600 tys rocznego
obrotu i zrobiłeś z tym klientem 200 tyś obrotu, a pracodawca zero).
Jeżeli nie są to ewidentne przypadki, to wykazanie strat i szkód
powodowanych przez dzialalność konkurencyją jest raczej tak skuteczne jak
podróż na marsa trabantem.
--
Jackare