> W wypadku jubla masz rację - to co mu proponują jest sprzeczne z kodeksem
> pracy. Ale w wypadku ogólnym mylisz się. Jeżeli w umowie jest np wpisany
> tekst "okres wypowiedzenia umowy wymosi 6 miesięcy" i dotyczy to obu
> stron, to wszystkie znane mi wyroki sądowe uznają, że takiego zapisu nie
> można dzielić na dwa i uznać "6 miesiący wypowiedzenia przez pracownika"
> za nieważny a "6 miesięcy wypowiedzenia przez zakład" za ważny. Jest to
> jeden niepodzielny zapis i jest w całości ważny albo nie. Dodatkowo o jego
> ważności decyduje to czy był bardziej korzystny dla pracownika od wartości
> kodeksowych w momencie zawierania umowy a nie w momencie jej wypowiadania.

no niby zgada się. Jakbym podpisał umowe z 6miesięcznym wypowiedzeniem, to
też mógłbm zaakceptować, ze jest ono obowiązujące i w takim samym stopniu
morze skorzystać pracownik i pracodawca.

moja sytuacja wygląda trochę inaczej: zapis w umowie o wypowiedzieniu 1m-c
lub do czasu zakonczenia projektu (pół roku to przykładowy czas).
Przedłużenie okresu wypowiedzenia z mojego punktu widzenia jest stanowczo
nie na moja korzyść, bo raczej nie chroni mnie, a interesy pracodawcy. Po
prostu gdybym chciał zmienić pracę, bo np. miałbym znacznie lepszą ofertę,
to niby nie mogę skutecznie wypowiedzieć umowy w miesiąc, tylko do
"niewiadomokiedy"..