Jeśli w treści umowy masz "klauzulę", że można rozwiązać ww. umowę
z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, to tak. Jeśli niczego
takiego nie ma w umowie, to niestety nie. To działa w obie strony, tzn.
ani pracownik ani pracodawca nie mogą takiej umowy rozwiązać za
wypowiedzeniem.
Można natomiast taką umowę rozwiązać bez wypowiedzenia ( z winy
pracownika lub pracodawcy) w trybie natychmiastowym.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info