W wiadomości news:gmc70q$6l0$1@atlantis.news.neostrada.pl Nix
<videoart1__WYTNIJ __TO__@wp.pl> pisze:

> Witam, mam taki dylemat: Czy zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas
> określony skutkuje
> zawarciem umowy na czas nieokreslony gdy:
> -pierwsza umowa była na czas nieokreślony od dnia 1.1.1997 i została
> wypowiedziana(za
> porozumieniem stron) 31.12.2007
Kolejny mądry inaczej.
Wypowiedziana za porozumieniem stron...

> druga umowa była na czas określony od 1.1.2008 do 31.12.2008
> -trzecia umowa (obecnie obowiązująca) jest na czas określony od 1.1.2009
> do 31.12.2009
> Czy w takim nieszablonowym przypadku trzecia( obecna ) umowa faktycznie z
> mocy prawa
> przekształca się w umowę na czas nieokreślony ?
Nie.
Przypadek nie ma w sobie nic z nieszablonowości.
Pierwsza umowa się nie liczy i to wcale nie dlatego, że była zawarta przed
wuniowstąpieniem (przedtem ten przepis też obowiązywał, został tylko czasowo
zawieszony pod naciskiem lobby byznesmenków, a jego obowiązywanie
przywróciła akcesja do UE).
Po prostu on dotyczy wyłacznie umów na czas określony, zaś ta pierwsza taką
nie była.

--
Jotte