On Thu, 2 Sep 2004, Kaliope wrote:

>+ > Przedstawie po krótce temat: Pracownik składa wypowiedzenie umowy o
>+ > pracę z ostatnim dniem miesiąca z prośbą o rozwiązanie umowy za
>+ > porozumieniem z tym samym dniem
>+
>+ hmm.... mówisz za jednym razem o trzech "sposobach" rozwiązania stosunku
>+ pracy.

Zgadza się.
I jednocześnie powiada że pracownik *tylko wystąpił z propozycją*
rozwiązania "za porozumieniem" - czyli wypowiedzenia NIE DAŁ
No to nic (żaden termin) IMHO nie biegnie :)
Co najwyżej można rozważać, czy jeśli w "prośbie pracownika" jest
wymieniona tylko jedna konkretna data - to z końcem tego dnia być
może "propozycja" przestaje automatycznie być aktualna.
Pracodawca nie mógłby później "przyjąć oferty".
I tyle...
Żeby wypowiedzieć umowę trzeba ją właśnie WYPOWIEDZIEĆ, czyli "ja
tu nie będę pracował" :) a nie "może byśmy skończyli współpracę
o ile"...

>+ Nie namieszałam za bardzo?

Jak dla mnie to nie :) tylko IMHO nie zaakcentowałaś że w sumie
to pracownik NIC nie zrobił z podanych warunków :), znaczy
"nie wypowiedział" a więc "nic nie biegnie", wszystko toczy
się po staremu :)

pozdrowienia, Gotfryd