W wiadomości news:h8lqtk$9g1$1@achot.icm.edu.pl r...@i...pl
<r...@i...pl> pisze:

> Mój znajomy chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Pracodawca nie
> zapłacił mu wynagrodzenia za lipiec (pozew jest już w sądzie) oraz za
> sierpień. Termin zapłaty w/g regulaminu pracy jest do 10 następnego
> miesiąca. Znajomy jest obecnie na zwolnieniu lekarskim ale chce w dniu
> skończenia zwolnienia wypowiedzieć umowę pracodawcy w trybie art 55 par
> 1 (1) podając jako przyczynę
> cięzkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika : nie płacenie
> wynagrodzenia. Znajomy chce wysłać wypowiedzenie listem poleconym w dniu w
> którym powinien stawić się w pracy po upłynięciu zwolnienia. Czy jest to
> dostateczna forma czy powinien zadzwonić i jeszcze powiadomić pracodawcę.
> Generalnie w tej akurat sytuacji można się spodziewać ze strony
> pracodawcy wszelkich krętactw zatem wolę się upewnić że znajomy zrobi
> wszystko poprawnie.
Dziwaczne kombinacje.
Wysłać pismo poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru natychmiast, na
nic nie czekać.
Albo lepiej posłać z pismem do pracodawcy kogoś z rodziny czy znajomego (np.
ciebie, chyba że twój znajomy to ty sam ;)), żądać potwierdzenie wpłynięcia
na kopii i tyle.
Dopilnować terminowości wydania świadectwa pracy, jego prawidłowości i
prawdziwości zawartych w nim danych.

--
Jotte