> > Moje pytania brzmią:
> > 1) Czy pracodawca ma praco żądać zaświadczenia od mojego ginekologa?
> > (jeśli nie, to jaka ustawa o tym mówi; gdzie można ją znaleźć, by
> pokazać
> > pracodawcy?)
> Nie ma prawa!!!!!
>

To zależy od charakteru oferowanej pracy.
W pewnych przypadkach MA prawo, wręcz
obowiązek zadać takie pytanie i ządać zaświadczenia.
Szukaj w wykazie prac wzbronionych kobietom.
http://bhp.zce.szczecin.pl/przepisy/kobiety/Dz.U.96.
114.545.html
(np. zabrania zatr. kobiet w ciąży na zmianach nocnych,
zabrania pracy w pozycji stojącej lub wymuszonej łącznie
ponad 3 godz. na zmianę roboczą etc.)


>
> > 2) Co mi grozi i czy w ogóle coś grozi, jeśli przyniosę zaświadczenie i
> > podpiszę zobowiązanie, a potem mimo to zajdę w ciążę?
> Nic nie grozi i zawsze możesz cofnąć swoje oświadczenie woli jako nieważne
> bo wymuszone!!!

??? ...o ile pamiętam to do roku można uchylić się od skutków
prawnych złożonego oświadczenia woli ... bład istotny, bezprawna groźba...


> > 3) Czy ktoś był w podobnej sytuacji i jak z niej wybrnął?
> jestem rodzaj męski nie nie dotyczy to mnie!!
>
wiele kobiet wybrnęło...z większym lub mniejszym dyskomfortem
psychicznym wrazie ewentualnego sporu z pracodawcą.
Pracodawca chce się "zabezpieczyć" przed ciężarną pracownicą
i trzeba to zrozumieć. (groźba plajty)
Pracownicy po 3 m-cu ciąży zwolnić nie może, nawet gdy zatrudnił
ją przy pracy objętej wykazem. W takim przypadku pracodawca
MUSI (o ile ma taką możliwość) przenieść pracownicę na stanowisko
nie objęte zakazem ... lub osunąć od wykonywania pracy wzbronionej
co nie zwalnia go jednak od obowiązku wypłaty wynagrodzenia jak
za pracę wykonaną.


pzdr
Jolka