Johnson pisze:
> Szymon pisze:
>
>>
>> Chcieć zawsze może :-) Pytanie czy jeśli pracodawca się do takiej
>> prośby przychyli to czy złamie prawo albo warunki umowy?
>
> Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia. Rozumiałbym to
> szeroko tzn. że nie można powiedzieć "wynagrodzenia się nie zrzekam,
> tylko zapłaćcie mi potem". Byłoby to obejście tej normy prawa pracy i
> byłoby nieważne.
> Pracodawca jest płatnikiem i nie pobierając składki na podatek popełnia
> zapewne jakieś przestępstwo/wykroczenie karno skarbowe. Poza tym
> płacenie wynagrodzenia po terminie wynikającym z prawa pracy stanowi
> wykroczenie p-ko prawom pracownika.
> I pewnie jeszcze parę rzeczy można by wymyślać ...


Wg mnie pracodawca łamie tylko postanowienia kp. Jest to groźne tylko
jeśli wyda to pracownik (a nie zrobi tego), lub zostanie wykryte podczas
rutynowej kontroli.

Ale też tylko pod warunkiem że wypłata wynagrodzenia grudniowego ma
nastąpić w grudniu. Jeśli zgodnie z umową i kodeksem - do 10 stycznia,
to nie ma żadnego niebezpieczeństwa.

Przestępstwa podatkowego też nie ma - podatki i składki odprowadza się
od wypłaconego wynagrodzenia, skoro wypłaty nie było, to i potrącać nie
trzeba.


--
Liwiusz