jureq pisze:

>>> 1. Obowiązki dotyczące informowania pracowników o przejęciu
>> O tym wiedzieliśmy, e-maile itp.
>>
>>> 2. Prawo pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, za
>>> siedmiodniowym uprzedzeniem, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu
>>> pracy.
>> Pierwsze słyszę, Coś dokładniej możesz?
>
> To, że nie słyszałeś jest dowodem, że obowiązki z punktu 1 nie zostały
> przez zakład wypełnione. Chyba, że działają u was związki zawodowe, to
> wtedy zapewne one zawiniły.
>
> Chcesz bardziej szczegółowo? Proszę bardzo:
>
> Kodeks Pracy
>
> Art. 23.1. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
> pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach
> pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
> § 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed
> przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i
> nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
> § 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe
> organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na
> piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu
> pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych,
> ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także
> zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w
> szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie
> informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym
> terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
> § 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
> innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
> uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
> trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z
> rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
> § 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest
> obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom
> świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz
> wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć
> oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W
> razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek
> pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia,
> liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie
> przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć
> takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
> § 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie
> może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę
> stosunku pracy.


Dzięki.

--
The Gnome