Termin 2 tyg. liczy się od dnia w którym pracodawca dowiedział się o
zdarzeniu, nie może ukarać pracownika po upływie terminu 2 tyg od dnia
dowiedzenia się ale nie może też ukarać po 3 msc od dnia dopuszczenia się
naruszenia obowiązku.

W Twoim przypadku nie wiem czy przeoczylem, ale nie może Cię ukarać bez
wcześniejszego wysłuchania Twojej opinii, jeśli tak zrobił składaj sprzeciw
podnosząc tę okolicznośc i sprawa jest oczywista.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl