W wiadomości news:eaar1p$kkg$1@inews.gazeta.pl kam <#k...@w...pl#>
pisze:

> odniosłem wrażenie,
Nic na to nie poradzę. ;)

> że mowa była nie o świadectwie, a o porozumieniu o rozwiązaniu stosunku
> pracy
Ja starałem się nie opierać na wrażeniach, ale na treści postu oraz zapisach
prawa pracy. Dokument rozwiązujący stosunek pracy (bez względu na tryb) jest
jedynie dokumentem między pracodawcą a pracownikiem. Natomiast na
świadectwie pracy bedącym dokumentem, którym pracownik posługuje się "na
zewnątrz" umieszczana jest informacja o trybie rozwiązania lub wygaśnięcia
stosunku pracy (art. 97 § 2 KP oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego
wydawania i prostowania, ze zmianami). Dlatego zapewne pracownik zagrożony
zwolnieniem dyscyplinarnym (art. 52 KP) usilnie prosił o porozumienie stron.

--
Pozdrawiam
Jotte