> Piszę w imieniu brata ale będę używał pierwszej osoby.

a co to za róznica ? brata nie brata, nieistotne.

> Pracodawca nie zgodził się na porozumienie stron więc pozostaje mi
kodeksowe
> wypowiedzenie umowy zachowaniem okresu wypowiedzenia.

albo rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu
wypowiedzenia, albo możesz nie iść do pracy, ewentualnie
sprowokować pracodawcę do wypowiedzenia Tobie umowy

> Jestem zatrudniony od lipca tego roku

od pierwszego ?

> więc okres wypowiedzenia wynosi 2
> tygodnie (14 dni liczone od soboty do soboty).

jeżeli nie złożyłeś jeszcze wypowiedzenia i pracujesz od 1 lipca to
sprawa się komplikuje bo okres wypowiedzenia upłynie w styczniu a w
styczniu będziesz pracował ponad pół roku więc okres wypowiedzenia
wynosić bedzie miesiąc. Oczywiście mówimy o umowie na czas
nieokreślony.

> Mam jednak wątpliwości co do
> urlopu. Pracodawca obiecał mi że jeżeli będę w okresie
wypowiedzenia
> świadczył stosunek pracy to za niewykorzystany urlop (za pół roku
wydaje mi
> się że będzie to 13 dni)

jakby nie liczyć. jak się załapiesz na styczeń to jeszcze 1/12 z nowego
urlopu.

> i za dni i godzny ponadwymiarowe wypłaci mi
> ekwiwalent pieniężny.

ekwiwalent za urlop, a za nadgodziny jeżeli nie da Ci dnia wolnego w
okresie wypowiedzenia będzie musiał zapłacić normalne
wynagrodzenie.

> Łączna suma należnego urlopu i dni "do odbioru"
> przekracza okres wypowiedzenia.

bez znaczenia. ekwiawalent za urlop to jedno a nadgodziny to co
innego. Czego nie wykorzystasz za to Ci zapłaci. Korzystniej jest dla
niego wysłać Cie na wolne za nadgodziny a zapłacić za urlop.

> Jaka jest podstawa prawna w KP.

wypowiedzenie art. 32 i 36,
dni wolne za nadgodziny - art. 143
ekwiwalent za urlop - 171

> W ostatnich sześciu miesiącach zdarzało mi się pracować w wolne
soboty i
> mieć tzw "nadgodziny". Za przepracowane nadgodziny mieliśmy
obietnicę
> prezesa o "odbieraniu sobie dni wolnych" za przepracowane
nadgodziny.

obietnicę ??? Musi Wam zapłacića albo dać wolne w wymiarze o połowę
wyższym niz liczba przepracowanych godzin

> Czy w
> wypowiedzeniu umowy o pracę mogę poprosić o wypłacenie mi
ekwiwalentu
> pieniężnego za przepracowane dni usawowo wolne od pracy i za
godziny
> nadliczbowe.

możesz pisać co chcesz , pracodawca musi to zrobić z Twoim
wnioskiem czy bez niego

> Czy ekwiwalent za pracę w dni wolne i godziny ponawymiarowe
reguluje tylko
> kodeks pracy czy również w pewnym stopniu regulamin wewnętrzny
firmy.

to nie ekwiwalent to po prostu wynagrodzenie za pracę w godzinach
nadliczbowych . Kp zawiera wszystko co potrzebne. W reg. pracy
można to sobnie przepisać tylko po co ?

> Czy w
> wypowiedzeniu mam wskazać dokładną liczbę godzin i ilość dni "do
odbioru" i
> przemnożyć to przez kodeksową stawkę za dni wolne od pracy i
godziny
> ponadwymiarowe (np. 150% normalnej stawki).

to jest robota pracodawcy. Ty sobie możesz wyliczyc na swoje potrzeby

> Boję się że niektóre quasi dżentelmeńskie obietnice presesa mogą
skończyć
> się tym że nie dostanę ani ekwiwalentu, ani urlopu, ani nie odbiorę
dni
> wolnych.

to nie żadne obietnice tylko jego zasrany oboweiązek. Jak nie to do
odbioru w sadzie.

> Chciałbym umiejętnie zredagować wypowiedzenie umowy z
odniesieniem do
> konkretnych artykułów w kodeksie pracy dotyczących wypłacenia
wspomnianych
> ekwiwalentów.

daj sobie spokój z odwoływaniem się do przepisów jeżeli nie masz o
nich pojęcia. Nie jest to ani potrzebne aani tym bardziej konieczne.

> Byłbym wdzięczny jeżeli ktoś podpowiedział mi jak powinien
wyglądać taki
> dokument i czego mogę się domagać

Z dniem ...... wypowiadam umowe o pracę zawartą na czas
nieokreślony w dniu ...... z zachowaniem ....... okresu wypowiedzenia.

Data, podpis, potwierdzenie odbioru.

domagać się możesz wszystkiego o czym piszesz tj. wynagrodzenia za
nadsgodziny (jeżeli nie dostaniesz wolnego w zamian za nadgodziny)
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, świadectwa pracy, ewentualnych delegacji, ryczałtów
jeżeli jakieś masz.

Paweł



--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info