W wiadomości
news:1b68581f-fa81-4e00-a665-aeb0a996b67f@p2g2000yqh
.googlegroups.com SlaVa
<s...@g...com> pisze:

> Mam takie pytanie odnośnie prawa pracy i rozwiązania umowy bez
> zachowania terminu wypowiedzenia.
> Termin obowiązujący zgodnie z umową to 2 tygodnie, lecz wolałbym z
> niego nie korzystać, bo zależy mi na czasie i wolałbym rozwiązać umowę
> za porozumieniem stron. Niestety kierowniczka "jest jaka jest" i może
> nie zgodzić się na takie warunki.
> Zgodnie z prawem, wypowiedzenie dostarczone w poniedziałek liczy się
> od następnego tygodnia, czyli faktycznie wypowiedzenie będzie trwać
> prawie 3 tygodnie.
Nie, będzie trwać normalnie - czyli 2 tygodnie. (To istotne)

> Inna możliwość to rozwiązanie umowy bez zachowania okresu
> wypowiedzenia, czyli tak zwana dyscyplinarka. I tutaj mam problem,
> wiem że można rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresy
> wypowiedzenia, ale czy tak samo może zrobić pracownik? Jeżeli tak, to
> trzeba by było podać powód takiego wypowiedzenia?
Tak.

> I pytanie, czy brak przeszkolenia pracownika w zakresie BHP jest
> powodem, dla którego pracownik może rozwiązać umowę bez okresy
> wypowiedzenia?
IMO - tak. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie
bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. Brak przeszkolenia stanowi
niedopełnienie tego obowiązku (z pewnymi ograniczeniami pracodawca szkolenie
może wykonać samodzielnie).
Zobacz:
- art. 207 § 3 Kodeksu pracy.
- § 10 ust. 2, § 11 ust. 5, § 13 oraz § 14 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia
Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w
dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz.1860 z późn.
zm.).

> Dodam, że chcę zmienić pracę z powodów takich, że kierowniczka stosuje
> mobbing
O tym czy to robi orzeka sąd.
Masz jakieś dowody na poparcie tezy o mobbingowaniu cię?

> (zastanawiam się nad zgłoszeniem tego) no i jej kultura
> osobista pasuje bardziej do budki na bazarze niż do międzynarodowej
> firmy, ale to już inna kwestia ;)
Wg mnie to jest część tej samej kwestii.

--
Jotte