Dnia 2012-08-23 08:16, Użytkownik c...@g...com napisał:

> - ok rok temu jeden z kolegów z pracy odszedł (miał ok 3 na rękę)
> po tym fakcie dostałem całe 200 PLN podwyżki no i od tego czasu mam ok 1800 netto
> - na jego miejsce z "ulicy" zatrudniono nową osobę, która zarabia
> (dokładnie ile nie powiem ale nowy "zdradził", że ma mnożnik 1.45 ja mam 1.4 to
wychodzi ok 50-100PLN więcej dla osoby z ulicy bez umowy na stałe ale mniej niż ten
co odszedł)
>
> - obecnie drugi z kolegów ze stażem 5 letnim odchodzi do innej firmy i zostajemy ja
i nowy jego umowa kończy się w październiku
>
>
>
> teraz mam taki plan bo już nie dam rady tak pracować będąc dyskryminowany i z
wiedzą o której nowy nie ma zielonego pojęcia chociażby o systemach, które
tworzyliśmy przez ten okres ... i jednocześnie przejąć mnożnik starego, który de
facto ładnie zarabiał
>
> chce przed pójściem na urlop+tacierzyński (na cały wrzesień) napisać pismo z prośbą
o podanie ile zarabia osoba na podobnym stanowisku do mojego (ja jestem specjalista,
nowy - programista, i starszy programista - ten co odchodzi)
> - ile czasu pracodawca ma na odpowiedź na takie pismo ?
>
> będę miał podkładkę, że nowy ma więcej kasy niż ja ze stażem 5 letnim i zgodnie z
kodeksem pracy (mam miesiąc od uzyskania informacji o nierówności w wynagrodzeniu)
złożyć wypowiedzenie z winy pracodawcy, czyli wracam w październiku idę gadać z
szefem jak mi nie da podwyżki - mnożnika starego pracownika (i przy założeniu, że
będę miał nową robotę na oku) złożyć w tym dniu wypowiedzenie pracy z winy pracodawcy

Nie będziesz miał, większość firm utajnia zarobki.

> no i pytanie czy tak się da to załatwić w razie potrzeby będę gotowy iść do sądu
pracy gdyby mnie obecny pracodawca chciał o coś oskarżyć (nie wiem o co ale dlatego
to piszę na grupie by być przygotowanym na każdą ewentualność)

Dlaczego do sądu, albo jesteś dobry i firma zrobi wszystko aby
cię zatrzymać albo jesteś kiepski i firma bez problemu cię
pożegna.

Chcesz u nich zostać skorzystaj z okazji i złóż wypowiedzenie w
momencie odejścia kolegi, ale ponosisz ryzyko że firma wypowiedzenie
przyjmie.


Pozdrawiam