Użytkownik anonimowy tchórz napisał:
> Witam
>
> Mam zatrudnienie o pracę i przysługujący wymiar urlopowy 16 dni do końca
> roku.
> Zadeklarowałam z ponad trzymiesięcznym wyprzedzeniem termnin
> wykorzystania urlopu (w wielkości 10 dni roboczych, obejmującym 14 dni
> ciągłych).
>
> Pytanie: Czy że pracodawca może się nie zgodzić na taki wymiar, z powodu
> że blisko terminu wydania w harmonogramie (jednego z wielu w ciągu roku )?
>
>
> W prawie pracy mowa jest o 'szczególnej sytuacji' niezgadzania się.
> Czy termin w harmonogramie wewnętrznym projektu (znany z resztą
> zaplanowany dawno) może być takim powodem?
>
> ps:
> Co w sytuacji kiedy uznam, że powinna być zgoda na urlop, a
> zwierzchnictwo że nie (bo im po prostu bardziej pasuje).
>

z jednej strony generalnie to pracodawca udziela urlopu, ale na wniosek
pracownika

z drugiem ma w ciągu roku zaplanować dla niego jeden ciągły 14 dni w
harmonogramie

z trzeciej nie wiadomo co zrobić jak strony nie mogą się dogadać co do
terminu,
jedyny jasno określony moment to koniec pracy u pracodawcy i obowiązek
wykorzystania urlopu w ostatnich dniach jak pracodawca tak chce

z czwartej pracodawca ma prawo odwołać urlop z powodu ważnej przyczyny


więc jak zwykle, albo się dogadacie albo pójdziecie do sądu gdzie babka
będzie na dwoje wróżyć komu przyzna rację