Witam

RaMoon napisał(a) :

> Pracuje w zakladzie na 4/5 etatu, od dluzszego czasu tj. okolo miesiaca
> pracodawca (bardzo duza firma) KARZE

Za co was ukarał, bo nie zrozumiałem?;-P

> pracowac po 12 godzin dziennie,

Policzmy 12x6 = 72.
Tygodniowa norma to 40 godzin. Dla pełnoetatowców są w tym 32
nadgodziny. Jeżeli praca jest też w przedziale od godz. 21 do 7
rano, to jest jeszcze dodatek za noc.
Dla Ciebie jest to 4/5 z 40 czyli 32 godz. Nadgodzin masz więc
tygodniowo 40. Wg Kodeksu Pracy rocznie może być nadgodzin,
bodajże, 160. Nadgodziny nie mogą wynikać ze zwykłego
harmonogramu pracy. Muszą one być czymś przypadkowym i
spowodowanym nagłą potrzebą.

> włącznie z sobotami, a gdy pracownik nie przyjdzie do pracy np. w sobotę
> bądź pójdzie do domu po 8 godzinach pracy jest zaraz straszony przez
> brygadzistę zwolnieniem (ewentualnie naganą) większość pracowników jest
> nowych i boją się cokolwiek powiedzieć.
> Czy można cos na to poradzic??

Bez otwartego konfliktu nic. Zbieraj dowody pracy po godzinach.
Przyda się to w przypadku zgłoszenia do Państwowej Inspekcji
Pracy oraz do Sądu Pracy. Nie licz na kolegów z pracy, jeśli chcą
oni tam pracować.
Nie informuj nikogo z kolegów w pracy, że zbierasz takie dowody.

To co się tam dzieje ta jawne sk... pracodawcy.

> Ja osobiscie nie poszedłem dzisiaj do pracy i juz mialem telefon, ze
> powinienem byc w pracy, a najleprze jest to, ze brygadzista nie przekazał
> tej wiadomości mnie tylko moim rodzicom bo mnie akurat nie bylo (tak można??
> ja nie mam juz kilkunastu lat tylko 25)
> Pozdrawiam i liczę na sensowną odpowiedź.

Możesz do mnie napisać na priva, to może coś więcej pomogę.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x58E0356F
Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości
Internetu z Twojego komputera i vice-versa.