W wiadomości news:gqrgr4$7rv$1@nemesis.news.neostrada.pl Roman Stachowiak
<r...@w...pl> pisze:

>> Dyrektorzyna się ugnie. Jak to tchórz, aby zachować stanowisko, układy
>> itp. Takich, co potrafią się postawić OP czy ONP to ze świecą szukać i
>> oby się tacy na kamieniu rodzili.
> Dlaczego "dyrektorzyna"?
Dobrze wiesz dlaczego - z pl.soc. edukacja.szkola, a jeszcze lepiej z forum
oskko.

> Problem jest następujący: dyrektorem jest człowiek wybrany z konkursu w
> czasie funkcjonowania byłego burmistrza. Przez obecnego wciąż jest
> traktowany jako "członek byłego układu", a więc do wytępienia.
Oczywiste.

> Stawia się OP na miarę swoich możliwości.
Dyrektor jest pracodawcą. Nie na swoim, ale pracodawcą.

> Pamiętaj jednak, że przedszkola nie mają subwencji tylko są w całości
> finansowane przez OP. Wystarczy, że burmistrz nie zaakceptuje projektu
> organizacyjnego na nowy rok szkolny w takiej postaci, jak chciałby
> dyrektor?
I pewnie tak zrobi.

> Owszem, to on a nie dyrektor wprowadzi zmianę w arkuszu, ale czy uważasz,
> że dyrektor może się na tę zmianę nie zgodzić? I to naprawdę nie będzie
> tchórzostwo.
Kwestia punktu widzenia.
Może się niezgodzić.
Wówczas prawdopodobnie przestanie być dyrektorem.
Ale nie zostawał nim przymusowo. Musiał widzieć, że takie sytuacje mogą się
zdarzyć, a mimo to ubiegał się o stanowisko. Teraz czas podołać.

> Kuratorium (choć jest po stronie dyrektora) niewiele pomoże, bo nie
> finansuje przedszkola.
I nie chce/boi się konfliktu z OP.
A nowa UoSO już im reprezentację w konkursie zmniejszyła.

> Jak z takiej sytuacji wybrnąć?
Z godnością.
Postąpić słusznie nie zważając na konsekwencje.

>>> 8. Pracownik jest niezły i żadne inne powody do zwolnienia (poza
>>> likwidacją stanowiska) nie wchodzą w grę?
>> Wchodzą.
>> Poza tym łatwo sfingować likwidację takiego stanowiska.
> Na razie ów dyrektor wywalczył pozostawienie wszystkiego bez zmian
> tłumacząc burmistrzowi, że w końcu to ten sam burmistrz swoim podpisem pod
> projektem organizacyjnym potwierdził zobowiązanie OP do finansowania
> takiego układu do końca roku szkolnego.
A przed 31.05 (zakładając najdłuższy okres wypowiedzenia dla tego
pracownika)...

--
Jotte