Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:gg4e2p$62l$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:gg4dqn$p6c$1@nemesis.news.neostrada.pl pawelj <antyspam
> .@poczta.onet.pl> pisze:
>
>> Jeżeli nie ma praktykanta to robi to osoba na etacie. Jeżeli twój
>> praktykant zostanie tam przyjęty do pracy to też będzie musiał sprzątać.
> Nieprawda.
Dlaczego ?
Widziałem już umowę o pracę a właściwie dwie dla tej samej osoby, w których
jedna umowa była na 1/1 na stanowisku jakimś administracyjnym
a 1/8 na stanowisku sprzątaczki.
Więc nie zarzucaj mi nieprawdy. Takie umowy są możliwe bo istnieją.
A istnieją dlatego , że instytucja nie mogła znaleźć sprzątaczki na 1/8
etatu - co chyba nie dziwi.

>
>> Tak jak np chodzić na pocztę wysłac listy i przy okazji zrobić zakupy.
>> Normalnie robi to pracownik który idzie na pocztę.
>> Kiedyś pracowałem w firmie na umowę o pracę. W zakresie czynności miałem
>> kilka rzeczy a ostatni punkt był u wszystkich pracowników taki sam
>> "wykonywać wszytskie inne prace zlecone przez przełożonego".
> Ten zapis niewiele znaczy. Właściwie nic.
A możesz się jakimś przepisem podeprzeć?
Ja taki zapis mam w teczce - więc on istniał

>
>> Pod te inne prace podlegało np. koszenie trawnika. moje stanowisko pracy
>> nazywało się "serwisant". Kosili trawniki też sprzedawcy.
> Zastanawiałeś się co byłoby w razie wypadku sprzedawcy wykonującego
> polecenie służbowe przy uzycia kosiarki?
Nie ja zlecałem koszenie więc mniej więcej mnie to waliło co się stanie
sprzedawcy.
Kiedy mi zlecano takie koszenie - odmawiałem - byłem straszony jakimiś
naganami ale nigdy za to nie dostałem żadnej.

>
>> Podobno na tamte czasy było to legalne traktowanie pracownika.
> Kiedy to było? W drugiej połowie 19 wiekui?
Rok 1996/1998

> Zresztą nieważne co było kiedyś.
> Teraz sytuacja jest w tej kwestii jasna.
Podaj jakiś przepis.

>
>> Jest pracownik - nie ma co robić to niech robi to
>> co musiałby zrobić ktoś inny za dodatkową opłatą.
> Bzdura.
Nie neguj wszystkiego tak pochopnie.

> Pracownik ma okreslone stanowisko i związany z nim zakres obowiązków.
> Co więciej na podstawie opisu stanowiska lekarz medycyny pracy określił
> zdolność do wykonywania tych czynności.
> Do wykonywania innych zdolności nie okreslił.
> Ponadto pracownik jest zobowiązany do wykonywania poleceń związanych z
> wykonywana pracą i kwalifikacjami (patrz orzecznictwo).
No może teraz to jest jakieś orzecznictwo.
Ale w latach 1996-1998 nie było tak łatwo o internet i google.
Jak napisałem - ja miałem taką umowę i taką szefową - średnio mnie to
interesowało bo się do tego nie stosowałem

Nie wiemy jaką umowę ma praktykant. I nie ma co gdybać.
Można by też link do ustawy czy orzeczenia jakiś podać jak się podważa
czyjeś słowa> Bardziej wiarygodne by to było bo obecnie to bicie piany.

A tak na marginesie. Sprzedawca w sklepie może czy musi zmyć podłogę na
koniec dnia. Pod pretekstem posprzątania stanowiska pracy oczywiście.

--
PawełJ