On 15 Mar, 07:50, "x" <y...@o...pl> wrote:
> > nie zazdroszcze, tzn jestem w na tyle komfortowej sytuacji, ze nie
> > musialem odbierac i nie pociagneloby to zadnych konswekwencji za soba.
> > Bardziej interesuje mnie to z prawnego punktu widzenia. Zreszta jesli
> > wg prawa moge zazadac dodatkowego dnia urlopu to jestem pewien, ze
>
> przesadzasz, rozumiem gdyby dzwonił co 5 min i truł po kilkanaście, po
> prostu postaw się w jego sytuacji - skoro wykonujesz jakś pracę - jesteś
> potrzebny, skoro jesteś potrzebny - oczywiste jest to, ze gdy Cię nie ma nie
> wszystko idzie zgodnie z załozeniami, zwłaszcza, ze jak napisałeś wystapił
> jakiś problem

Zostawmy czy to mi sie przydarzyo czy komus innemu, zalozmy, ze ta
sytuacja nie zdarzyla sie naprawde. Nie chce sie z nikim procesowac, a
takiego pracodawce jak mam to ze swieca szukac. Od czasu do czasu
zagladam na te grupe i widze interesujace interpretacje prawa. Nie
jestem prawnikiem i niezbyt sie orientuje w szczegolach, ale widze, ze
interpretacja prawa to co innego niz znajomosc paru ustaw. Do rzeczy..
moze jest tak, ze gdy pracodawca dzwoni do mnie w czasie urlopu i
prosi o wykonanie jakiejs pracy, a ja zgadzam sie ja wykonac to mozna
zalozyc ze nastapilo odwolanie z urlopu?