cherokee wrote:

> Zadzwon do ZUS-u i US i przedstaw sytuację, nie mówiąc o jaką firmę chodzi -
> powinni ci jasno podać konsekwencje zatrudniania na czarno oraz w
> ponadwymiarowym czasie pracy bez wynagrodzenia.

dzieki, tak zrobie.

> Poza tym - co z tego,ze staniecie w kilka osób i powiecie - ten pan
> zatrudnia nas niezgodnie z prawem, jeśli nie macie ewidencjonowanego czasu
> pracy ani innych "kwitów" na faceta.

a swiadkowie spoza firmy??

> W takiej sytuacji mogą to potraktować
> jak pomówienie - trzeba do tego podejsc rozsądnie i zapewnic sobie jakieś
> dowody.

na przyklad logi z komputera ze jestem zalogowany w danych godzinach na
tylko sobie znane haslo?
a moze logi z alarmu, ktory zdazalo mi sie wlaczac w godzinach nocnych.
bilingi rachunkow telefonicznych (jakby co to centralka tez prowadzi
wewnetrzny biling).
moze wykaz zadan w systemie zarzadzania oraz godziny ich akceptacji?
dowody sie znajda, mam tylko nadzieje ze nie beda potrzebne.

--
pawel