W wiadomości news:fj9n54$ifn$1@atlantis.news.tpi.pl grim
<z...@p...onet.pl> pisze:

> Zatrudniam pracownika (umowa na czas nieokreślony) , w zakładzie nie ma
> regulaminu pracy.
Ale nie ma, bo nie dopełniłeś obowiązku ustawowego, czy nie ma bo ustawowo
ma nie być?

> Czy jako pracodawca mogę wezwać pracownika telefonicznie, (w przeddzień)
> do pracy na II zmianę (w umowie jest tylko zapis " w pełnym wymiarze
> czasu pracy")?
To on odbiera od ciebie telefony i wysłuchuje poleceń _po_ pracy, w czasie
prywatnym???
Może jeszcze na _prywatny_ telefon?
Dziwne.

> Czy pracownik może odmówić pracy na II zmianie (14.00 do 22.00)?
Oczywiście. Szczególnie jak spaprałeś treść umowy o pracę.

> Czy jest jakiś sposób na notoryczną ucieczkę pracownika w takich
> wypadkach na L4?
Jak jest mądry, to nie.

> Za rzeczowe sugestie z góry dziękuję.
Zacznij może od art. 150 KP.

--
Jotte