>
> Powinnas wniesc pozew do sadu pracy o ustalenie stosunku pracy. Takie
> orzeczenie ustalajace posluzy potem jako podstawa domagania sie
> wynagrodzenia za nadgodziny, ekwiwalentu za urlop itp.  Z opisanego stanu
> wynika ze nie powinno byc wiekszych klopotow. Zanim zdecydujesz sie na
> pozew przemysl czy dysponujesz wystarczajacymi dowodami. Mozesz tez
> (jesli chodzi Ci o kare dla pracodawcy) skierowac zawiadomienie do
> prokuratury o podejrzeniu popelnienia przestepstwa z art 218 kk
> (uporczywe naruszanie uprawnien pracowniczych) i 219 kk (niezglaszanie
> danych do ubezpieczenia pracowniczego). W razie czego takze inspektor PIP
> moze wytoczyc w twoim imieniu powodztwo o ustalenie stosunku pracy.
>
> Dan.
zamierzam zaczac od Sadu Pracy.
Martwi mnie jednak jedna rzecz - czy jesli sie juz wszystko uda, tzn dostane
potwierdzenie ze pracowalam, itd, a szef bedzie splacal zalegle wplaty na ZUS -
jak wygladaja wtedy moje obowiazki wzgledem Urzedu Skarbowego? bede musiala
splacic zalegle podatki razem z odsetkami? sa jakies specjalne procedury w
takich przypadkach? dodatkowe kary za uchylanie sie (choc z nie wlasnej winy)
od płacenia podatków?
czy sąd może postanowić, że pieniądze, które dostawałam były wypłatami netto, a
różnicę pomiędzy tym, jakie powinno być brutto, a jakie było netto - bedzie w
całości musiał wyrównać teraz nieuczciwy szef? czyli ze zarówno zaległe składki
zusowskie, jak i zaległe podatki będą na jego głowie?

z góry dziękuję za pomoc

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl