Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Art. 151 par. 4 kp mówi o UZP, nie o regulaminie. Jeśli pracodawca,
>> który nie jest objęty UZP ma ochotę na takie rzeczy, musi
>> zaryzykować i spróbować ustalić UZP.

> § 4. W układzie zbiorowym pracy lub w _regulaminie_ _pracy_ albo w
> umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym
> pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia _regulaminu_ _pracy_ , jest
> dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku
> kalendarzowym niż określona w § 3

Fuj, nie doczytałem. Prawdę mówiąc jestem ostatnio zakręcony na tle
UZP - to przez to, że wczytuję się w piśmiennictwo Lecha Kaczyńskiego ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||