> Tak na przyszłość: to nie ma znaczenia jaki masz zamiar. Liczy się to jak
> wygląda sposób świadczenia usług przez takiego zleceniobiorcę. Są pewne
> cechy stosunku pracy i jeśli gość świadczy pracę w taki właśnie sposób,
> to jest to stosunek pracy nawet jeśli nazwiesz sobie umowę "Hula-Hoppa".

IMHO cała sprawa jest wyłącznie chęcią udowodnienia mi czegoś.
Tak w ogóle, to osoba ta wcześniej była na umowie zleceniu w firmie, która
świadczy usługi outsoursingowe dla TP SA. Był zobowiązany meldować się w
biurze o 8 rano, dostawał listę osób, u których ma się pojawić, z listy tej
musiał się codziennie rozliczyć. I tamtej firmy nie pozywa, choć IMHO to był
stosunek pracy.

Ja nie wymagałam, by codziennie przychodził do biura. I nie przychodził. Nie
prosił o wolne, robił co chciał.
A.