> Ten zapis który obecnie otrzyma?a? mo?e
> : przysporzyae wielu problemów. Wyjasnij to dok?adnie z pracodawc?.
> :
> jakich problemow? Co w tej sytuacji moge zrobic??



Problemy mog? byae z ewentualnym dochodzeniem roszcze?
Pracodawca mo?e np obstawaae, ?e rozwi?zal umow? na zasadach ogólnych i ?e przyczyna
jak?
poda? byae mo?e by?a nieprawid?owa, ale mogla? dochodziae swoich roszcze? na drodze
s?dowej, a poniewa? nie wszcz??a? post?powania w ci?gu 7 dni od daty
otrzymania wypowiedzenia to terminy diabli wzi?li - proces w takiej sytuacji
móg?by byae dosyae trudny, mog?aby? wi?c (w zale?no?ci o co wniesiesz) nie odzyskaae
pracy,nie otrzymaae
odszkodowania,lub nie dostaae odprawy ...


Aby unikn?ae k?opotów zwróae si? do pracodawcy na pismie o pisemne wyja?nienie, czy
rozwi?za?
stosunek pracy:
a) z przyczyn le??cych po stronie pracodawcy w zwi?zku z likwidacj? stanowiska pracy,
czy
b) na zasadach ogólnych, okre?lonych w kodeksie pracy (art 30 par 1 pkt 2 k.p.)


je?eli pracodawca nie odpowie nic, albo odpowie, ?e rozwi?za? umow? na
zasadach ogólnych, bedziesz musia?a zastanowiae si? nad wniesieniem do
s?du pracy odwo?ania od wypowiedzenia umowy o prac?, masz na to 7 dni od
dnia, w którym dosta?a? pismo o wypowiedzeniu umowy (art 264 par 1 k.p.).

na mocy art 263 par 1 k.p. nie b?dziesz musia?a wnosiae op?at s?dowych,

rozwi?zanie umowy o prac? przez pracodawc? na zasadach ogólnych, z podaniem takiej
przyczyny o jakiej piszesz jest bezskuteczne
mozesz wi?c ??daae uznania tego o?wiadczenia przez s?d za bezskuteczne, mo?esz te?
zamiast
przywrócenia do pracy dochodziae odszkodowania, ale nie polecam tego
rozwi?zania


je?eli pracodawca odpowie, ?e rozwi?zal umow? o prac? w zwi?zku z
likwidacj? stanowiska pracy, to przed tym si? nie obronisz. Mozesz jedynie
domagaae si? odprawy, no i je?eli pracodawca na twoje miejsce
zatrudni kogo? innego - bedziesz mog?a domagaae si? przywrócenia do pracy

(przez najblizszy tydzie? niestety nie bed? mia? dost?pu do aktualnych przepisów,
tak?e dobrze by by?o jakby kto? sprawdzi?, czy przepisy o szczególnych
zasadach rozwi?zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
dotycz?cych zak?adu pracy nie zmieni?y si?, dysponuj?
niestety do?ae archaicznym wydaniem - z przed ok 1,5 roku - chodzi o ustaw? z
28.12.1989 r o
szczególnych zasadach rozi?zywania ..., Dz.U z 1990 r. Nr 4 poz 19 z
pó 1/4 n zmianami, chodzi o art 1 w zw z art 10, no i art 8)


poniewa? w najgorszym wypadku b?dziesz mia?a tylko 7 dni (od chwili
otrzymania wypowiedzenia), na wniesienie odwo?ania, musisz wyznaczyae
pracodawcy taki termin na odpowied 1/4 na twoje pismo, ?eby? w razie czego
mog?a dotrzymaae terminu kodeksowego.

Dopilnuj, ?eby pracodawca pokwitowa? odbiór twojego pisma, a je?eli tego nie
zrobi to wy?lij to pismo poleconym (najlepiej za zwrotnym potwierdzeniem
odbioru), lub przynajmniej zló? je przy wiarygodnych ?wadkach.


W razie czego mozesz zwróciae si? o pomoc do Pa?stwowej Inspekcji Pracy.