Pięknego dnia Sun, 04 Aug 2002 00:19:53 GMT, "Iwona" <s...@w...pl>
zakodował:

>obowiazku swiadczenia pracy. Na urlop sie zgodzilam (teraz zaluje, ale chyba
>juz nie ma odwrotu :o((

To, w tej sytuacji był błąd. Zwłaszcza, że tak czy inaczej masz być
zwolniona z obowiązku świadczenia pracy.

> ) jednak godzin nadliczbowych im nie podaruje - chce
>ekwiwalent - prosilabym o jakas podstawa prawna i sciage jak liczyc te
>godziny biorac pod uwage duze roznice w wynagrodzieniu i zwolnienia
>lekarskie.(jezeli jakas srednia, to czy tylko z przepracowanych miesiecy,
>czy tych gdy bylam na zwolnieniu tez), i czy sama podstawa czy +premie

KP
Art. 134. Par. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz
normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysoko?ci:
1) 50% wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinach
nadliczbowych na dobę,
2) 100% wynagrodzenia - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych
oraz w godzinach nadliczbowych przypadaj?cych w nocy, niedziele lub w
?więta.

Par. 1.1. Dodatek, o którym mowa w Par. 1, przysługuje także za każd?
godzinę pracy przekraczaj?c? przeciętn? tygodniow? normę czasu pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym.
Par. 1.2. Wynagrodzenie stanowi?ce podstawę obliczania dodatków, o
których mowa w Par. 1 i w Par. 1.1, obejmuje wynagrodzenie pracownika
wynikaj?ce z jego osobistego zaszeregowania, okre?lonego stawk?
godzinow? lub miesięczn?, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie
został wyodrębniony przy okre?laniu warunków wynagradzania - 60%
wynagrodzenia.
Par. 2. Dodatek, o którym mowa w Par. 1, nie przysługuje za pracę w
niedzielę w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono
innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Dotyczy to również pracy w
?więto.

Ale, niestety, skoro pracujesz na stanowisku kierowniczym, to:
Art. 135. Par. 1. Pracownicy zarz?dzaj?cy, w imieniu pracodawcy,
zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek
organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonuj?, w
razie konieczno?ci, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Więc tu raczej za dużo nie wywalczysz :(

>I jeszcze co do urlopu - a raczen swiadczen - nie mamy w firmie ZFSS - wiec
>powinnam otrzymac ("wczasy pod grusza") najpozniej do ostatniego dnia przed
>urlopem (dzis mija mi trzeci dzien urlopu) - pracodawca powiedzial mi "ze
>sie nie nalezy bo nie mamy funduszu" - co w tej sytuacji??

Właśnie dlatego, że nie ma ZFŚS musi zostać wypłacone świadczenie
urlopowe. Podstawa, to art. 3 ustawy z 4 marca 1994r o ZFŚS. Należy Ci
się jak psu kiełbasa właśnie najpóźniej w ostatnim dniu przed urlopem.
Przyszła mi do głowy też taka myśl, czy to nie jest naruszenie
podstawowego obowiązku pracodawcy. Jeżeli dałoby się to podciągnąć, to
możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (skontaktuj
się z PIP, czy da się to rozegrać w ten sposób). Działa to tak, jak
rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Wtedy IMO nie
dostaniesz odprawy, ale dostaniesz ekwiwalent za urlop, jesteś free
"od zaraz" a wynagrodzenie (a w zasadzie odszkodowanie) dostaniesz
tak, jakbyś pracowała. Może też pracodawca wypłaci wtedy wynagrodzenie
za godziny nadliczbowe (choć w świetle art 135 marne szanse).

Art. 55. Par. 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacji zawodowych.
Par. 1.1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w
Par. 1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Par. 2.O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczyny
uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy. Przepis {art. 52 Par. 2} stosuje się
odpowiednio.
Par. 3.Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w Par. 1 i 1.1
poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem
umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded