Witam!
1. Pracodawca popełnił wykroczenie, gdyż umowę o pracę można zawrzeć ustnie,
ale w ciągu 7 dni od podjęcia pracy pracodawca ma obowiązek jej
potwierdzenia na piśmie. Można zatem postraszyć (w delikatnej formie)
zawiadomieniem inspektora pracy. Z resztą można się udać do najbliższej
Państwowej Inspekcji Pracy i tam pogadać. Mają oni zachować w tajemnicy dane
pokrzywdzonego pracownika. Służą też fachową poradą.
2. Trudno będzie wypowiadać coś co nie jest stwierdzone pismem. Generalnie
nie należy się bać pogróżek pracodawcy, bo gdyby nawet sprawa trafiła jakimś
cudem do sądu (cywilnego czy pracy - bez znaczenia) to ma pan wygraną
sprawę, gdyż jeśli zachodzą wszelkie przesłanki stosunku pracy to można
sądownie ustalić, że tak faktycznie było.
3. Można taki stosunek pracy wypowiedzieć w każdej formie. Zalecam
oświadczenie na piśmie, gdyby pracodawca nie chciał przyjąć to można wysłać
listem poleconym.

--
________________________________
| Roman Gładysz
| mailto:r...@p...onet.pl