> Pracownik chcialby sie ksztalcic na studiach zaocznych. Chcialby dostac na
> to dofinansowanie od pracodawcy. Jakie mozliwosci ma pracodawca, by z
> jednej strony zfinansowac nauke pracownika, a z drugiej nie stracic na
> tym? Jesli ktos sie orientuje w takiej sytuacji, to bardzo bym prosil o
> wyczerpujace info.

Grunt to dobrze sformułowana umowa o dofinansowanie nauki gwarantująca
pracodawcy, że pracownik nie zrobi go w konia. Niestety w sieci znalazłem
tylko coś z płatnym dostępem:
http://e-prawnik.pl/show/page.php/cD1tdXN0X2xvZ2luX2
FuZF9wYXlfc21zJnBrZXk9MTc2YjdhMzExNTlmMDE0YjA2NGY3MD
FjOTY3ZThkZWY

JK

--
Tępmy e-analfabetyzm - http://www.bykom-stop.avx.pl/index.html