Mysle, ze w ponizszym punkcie chodzi o to, ze firm stracila prawie
miesiac czasu, przerwala rekrutacje innych kandydatow bo ja podpisalam
ta oferte. Teraz musza ruszyc od nowa z rekrutacja..

"Umowa stanowi obustronne zobowiazanie, zlamanie jej warunkow moze
stanowic podstawe do roszczen o odszkodowanie."

dzieki za odpowiedzi,
pozdrawiam
Karolina


W dniu 2012-07-09 05:40, SQLwiel pisze:
> Dyskutujesz z trollem. (A merytorycznie niestety nie mam wiele do
> dodania; Czy na tej "ofercie pracy" jest punkt który stwierdza coś w
> rodzaju "zobowiązuje się podjąć pracę..."? Czy inny punkt, który Cię do
> czegoś zobowiązuje? Bo na moje oko oferta zobowiązuje tylko przyszłego
> pracodawcę, że jak się zwolnisz z dotychczasowego miejsca, to nie
> zostajesz na lodzie. I nie wiem po co na niej Twój podpis.)
> W dniu 2012-07-08 21:54, Karolina pisze:
>> Ale ja podpisalam tylko oferte pracy a nie umowe o prace. Chyba miedzy
>> mna a niedoszlym pracodawca nie dziala kodeks pracy ??
>>
>> W dniu 2012-07-08 21:24, Stokrotka pisze:
>
>>> Myślę, że podstawowym paragrafem jaki cię powininen zainteresować, jest
>>> paragraf nie pamiętam ktury, znajdź sama, ale pewnie na początku kodeksu
>>> pracy, że żadne postanowienia między pracownikiem i pracodawcą nie mogą
>>> być mniej kożystne dla pracownika niż to co zapisane w kodeksie.
>>> I ma to sens, bo po co byłby kodeks pracy?
>>>
>>>
>>
>
>
>