Co do zasady odsetki ustawowe nalicza się od dnia wymagalności zapłaty.
Okres, za jaki miało być wynagrodzenie nie ma nic do rzeczy. Odsetki
przedawniają się zasadniczo tak samo jak kwota główna, z którą są
nierozerwalnie związane dokąd nie zostaną uznane w jakimś osobnym
dokumencie. Z Twojego postu wynika, ze masz zamiar naliczać odsetki od
należności przez nich uregulowanych. Przejrzyj archiwum grupy, bo nie ma
sensu bym wałkował to po raz kolejny, ale generalnie pokwitowanie sumy
dłużnej przez Ciebie stanowi również niejako zrzeczenie się prawa do odsetek
od tej kwoty. Jedynie w pokwitowaniu mógłbyś stwierdzić, że z wypłaconych Ci
100 zł, 10 zł zaliczasz na odsetki należne w chwili zapłaty, a reszta idzie
na dług. W w tym wypadku firma byłaby Ci dłużna nadal 10 zł.

W wypadku, gdyby opóźneinia wynikały z nieterminowej wypłaty wynagrodzenia z
wywtułu stosunku pracy, ewentualnie mógłbyś uznać to za naruszenia parw
parcowniczych i ścigać sprawcę z art. 218 kk, a odsetki stanowiłyby wysokość
Twoich strat. Wóczas przedawniły by się moim zdaniem z upływem przedawnienia
ścigania tego przestępstwa. W każdym innym wypadku wystawione przez Ciebie
pokwitowanie pozbawia Cię prawa do odsetek, a jeśli pieniądze te
przekazywali Ci na rachunek, to powinieneś ich powiadomić o podjętej decyzji
niezwłocznie. Co to znaczy niezwłocznie, tego nikt nie wie, bo nigdzie
dokładnie nie napisano, ale na pewno nie będzie to 2-3 lata od uregulowania
należności. W wypadku okresowych należności, to moim zdaniem przy kolejnym
wystawieniu rachunku należałoby poinformować tamtą firmę, że dokonałeś
zaliczenia należności na poczet odsetek.
--
Jestem tylko człowiekiem i mogę się mylić. Przedstawiony wyżej
punkt widzenia jest moją prywatną opinią i upraszam o nie trakto-
wanie jego jako bezwzględnie obowiązującego stanu prawnego.