Dnia Wed, 12 Jan 2005 19:23:56 +0100, Feliks <f...@w...pl> napisał:

> Sprawa jest taka:
> Pracuj? w pewnej firmie ponad 4 lata i mam umow? na czas nieokre?lony.
> Niedawno zaoferowano mi "posad?" w innej firmie i chcia?bym w miar?
> bezbole?nie zmieni? prac?. Problem jednak w tym, ?e gdybym z?o?y?
> wypowiedzenie to zmieni?bym prac? dopiero w maju ! W zwi?zku z tym b?d?
> próbowa? si? jako? dogada? z pracodawc?, obawiam si? jednak, ?e mo?e si?
> on na to nie zgodzi?. Co w takim przypadku?

> 1. Czy w razie odmowy podpisania porozumienia stron przez pracowdawc? s?
> jakie? inne mo?liwo?ci opuszczenia firmy?

Porzucasz pracę. Pracodawca zwalnia cię dyscyplinarnie z powodu cięzkiego
naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Smród w papierach i
zasiłek dla bezrobotnych poszedł ganiać króliki.

> 2. Czy podpisuj?c porozumienie stron lub sk?adaj?c wypowiedzenie
> przys?uguje mi urlop w wysoko?ci proporcjonalnej do ilo?ci
> przepracowanych w tym roku
> dni?

Przysługuje ci cały należny urlop. Albo ekwiwalent za niego. Ale jak
wykorzystasz cały u poprzedniego pracodawcy to nie dostanisz nic u nowego.

> Czy pracodawca mo?e (ale nie musi) da? wi?cej dni uropu czy te? nie ma
> takiej mo?liwo?ci.

Może dać ile chce Nazywa się to zwolnieniem od obowiązku świadczenia pracy
:-)

--
Falkenstein
Okoliczności obciążające przy wymiarze kary są następujące:
1. idiotyzm oskarżonego; 2. zawracanie d... sądowi; 3. utrudnianie
skazania.