Użytkownik "Gwidon S. Naskrent" <n...@a...pl> napisał w wiadomości
news:Pine.LNX.4.44.0204111522080.1363-100000@localho
st...
> Pracownik kadry kierowniczej dostaje wraz z umową papier że wolno
> pracodawcy z jego pensji potrącać koszty nieuzasadnionego użycia mienia
> zakładu pracy (komórka, samochód) do celów pozasłużbowych. Nasz radca
> prawny ostro skrytykował ten pomysł, ponoć było jakieś orzeczenie SN na
> ten temat.

Art. 84. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenie?ć
tego prawa na inn? osobę.
Art. 87. Par. 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu zaliczki na
podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegaj? potr?ceniu tylko
następuj?ce należno?ci:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie ?wiadczeń
alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należno?ci
innych niż ?wiadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.


> Natomiast art. 42 ust. 3 KP ułatwia pracodawcom takie praktyki jakie
> opisano we wątku.

Z tym, że pracodawca zwykle przedstawia do podpisu aneks, który wchodzi w
życie od zaraz (czyli od najbliższego miesiąca). Natomiast w trybie
wypowiedzenia wchodzi po okresie wypowiedzenia, czyli czasami po 3
miesiącach. Do tego trzeba jeszcze udowodnić, że pracownikowi zaproponowano
nowe warunki na piśmie i musi w nich być pouczenie o możliwości odrzucenia w
czasie 1/2 okresu wypowiedzenia. Jak go brak, to ostatniego dnia pracownik
może powiedzieć, że on chce świadectwo pracy, bo jutro już nie przyjdzie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded