Re: nietypowe (?) zwolnienie pracownika z art. 52 par. 1 pkt. 1

Date: Sat, 20 Jun 2009 12:01:42 +0200
From: Andrzej Lawa <a...@l...SPAM_PRECZ.com>
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.19 (X11/20081227)
MIME-Version: 1.0
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: nietypowe (?) zwolnienie pracownika z art. 52 par. 1 pkt. 1
References: <00368a52$0$27449$c3e8da3@news.astraweb.com>
<h1gksn$omd$1@inews.gazeta.pl> <p...@r...org>
In-Reply-To: <p...@r...org>
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Message-ID: <6...@n...lechistan.com>
NNTP-Posting-Host: 91.206.96.25
X-Trace: news.home.net.pl 1245497282 91.206.96.25 (20 Jun 2009 13:28:02 +0200)
Organization: home.pl news server
Lines: 9
X-Authenticated-User: a...@p...pl
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.home.net
.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:594191
[ ukryj nagłówki ]
Olgierd pisze:

> Odmowa wykonania polecenia może być przyczyną zastosowania dyscyplinarki,
> aczkolwiek oczywiście to wszystko musi trzymać się kupy.

Zależy jakiego polecenia. Np. polecenie wykonania czegoś niezgodnego z
prawem albo wykraczającego poza obowiązki z umowy można olać.