On 24 Kwi, 07:06, "nurasa" <m...@g...com> wrote:
> > dyscyplinarnego. Jestem skłonny szukać sobie pracy bo na pewno nie pojadę
> > ale czy zwolnienie dyscyplinarne rzeczywiście mi grozi za odmowę takiego
>
> Nie.
> Nawet żolnierze wyj. dobrowolnie.
> Wyjazd na tereny wojny/zagrożone wojną nie jest na pewno w twoich
> obowiązkach.
> Dyscyplinarnie to można cię zwolnić jak przyjdziesz pijany itd
>
> M

Artykuly 220, 221, 222 kodeksu pracy. Niech no pracodawca zapewni ze
usunie substancje szkodliwe z Afganistanu. Poza tym musi zapewnic ci
ubezpieczenie a to troche kosztuje. Nie znam umowy o prace w tej
firmie ale nie sadze zeby w punkcie o pracy w innym miejscu niz
siedziba firmy pisalo ze jesli pracownik sie nie zgadza to zwalnia sie
go dyscyplinarnie. Zazwyczaj jest tak ze jesli pracownik nie zgadza
sie pracowac w innym wyznaczonym miejscu przez pracownika to umowa o
prace ulega uniewaznieniu.