Gutek pisze:
> jestem pracownikiem firmy, ktora byla poddostawcą (dostawcą dostawcy)
> sprzetu dla wojska. Sprzęt pojechał do Afganistanu i tam się się zepsuł w
> związku z czym istnieje potrzeba jego naprawy. Tak się niestety składa, że
> tylko ja -bo urządzenie w zasadzie jednostkowe - zostałem przeszkolony z
> instalacji, napraw itd. w związku z czym jestem zmuszany do wyjazdu do
> Afganistanu i naprawy na miejscu. Nikt z fabryki równiez się nie kwapi i
> twierdzą, że jest to sprawa przedstawicielstwa, które sprzedało sprzęt (co
> chyba nie jest istotne).
>
> Dziś miałem kolejną rozmowę z szefem. Opowiadał jak to trzeba się
> zaangażować, firma zapłaci kary itd po czym oferował dodatkową kasę a kiedy
> cigle odmawiałem wyjazdu, skończyło sie na groźbie zwolnienia
> dyscyplinarnego. Jestem skłonny szukać sobie pracy bo na pewno nie pojadę
> ale czy zwolnienie dyscyplinarne rzeczywiście mi grozi za odmowę takiego
> wyjazdu? Jak z tego wybrnąć i nie mieć zapaćkanych papierów?


Nie znam się, ale w kodeksie pracy są jakieś wyjątki, ale trudnio się w
nie "wstrzelić" np. opiekun dziecka do lat 4 może odmówić wyjazdu itp.