Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:d8hvv8$m54$1@nemesis.news.tpi.pl...
> l...@v...pl napisał(a):
>> Jak Wam się wydaje, czy możliwe jest zerwanie negocjacji nad regulaminem
>> wynagradzania, w sytuacji kiedy pracodawca zarzuca organizacji
>> związkowej, że ta
>> nie ma prawa do występowania z inicjatywą zmian w regulaminie, pomimo iż
>> odbyły
>> się dwa spotkania w sprawie, na pierwszym protokolarnie zapisano, iż na
>> kolejnym
>> strony rozmawiać będą nt. zmian w regulaminie, co więcej przedstawiciel
>> pracodawcy jasno wyraził iż oczekuje stosownego projektu regulaminu
>> premiowania, czy Waszym zdaniem istnieje coś na wzór dorozumianej
>> inicjatywy po
>> stronie pracodawcy, a może jest jakaś mniej skomplikowana konstrukcja
>> prawna,
>> która jak to jest z prostymi rzeczami przychodzi do głowy jako ostatnia.
>
> Negocjacje to coś co zawsze można zerwać i nie trzeba mieć ku temu żadnych
> poważnych powodów. Oczywiste że związek może występować do pracodawcy z
> dowolnymi inicjatywami, z tym że nie musi to do niczego doprowadzić.
>
Nalezy jednak zauwazyc i zwazyc, czy to sie oplaca...
Moze wstapienie w spor zbiorowy mialoby jakis sens ...
protokol rozbieznosci a nastepnie mediator ...
nie wiem ... jade na wakacje i nie bede netowal przez 2 tygodnie.
Negocjacie zawsze mozna zerwac - uwazam, ze w ostatecznisci.
pozdr Maver.