Johnson napisał(a):
> rommia napisał(a):
>
> > rommia: no tak ale nie wiem czy wiesz że wynagrodzenie za urlop jest
> > wypłacane za tyle na ile jesteś zatrudniony a nie za ile
> > rzeczywiście pracujesz czyli 1/2 etatu pracujesz po 8 godzin, masz
> > płacone za 8 idziesz na urlop masz wypłacane za 4.
>
> Twoja wiedza jest tylko pozorna. Jeśli faktycznie pracuje _stale_ 8
> godzin to jest to umowa na pełen etat, nawet jeśli w pisemnej umowie mam
> wpisane co innego.


ok umowa może i jest "na pełen etat" ale jak "zmusić" pracodawcę
żeby świadczenie urlopowe wypłacił np. ze średniej ilości godzin
w roku

druga sprawa pytanie w PIP ile to jest godzin praca na pół etatu
pozostaje bez odpowiedzi
w przepisach jest etat przec 40 godz w 5 dniowym tyg. pracy ale
urzędnik z PIP nie był mi w stanie, w myśl obowiązujących
przepisów, zdefinować ile to jest 1/2 etatu he he

trzecia: żona pracując na 1/2 etatu zaszłą w ciążę
teraz najlepsze:
pracuje po 4 godziny (bo w ciąży nie można pracować w godzinach
nadliczbowych)
więc gdzieś chyba musi jednak być definicja 1/2 etatu
ciekawe w ciąży praca na 1/2 etatu bez łamania przepisów to 4 godz
poza ciążą nie na pow. 4 godzin pracy w godzinach nadliczbowych

i jak w tej sytuacji muślisz o świadczeniu urlopowym i braku wyzysku
przy zatrudnianiu na niepełny etat; znalazłem w sieci igłoszenie o
pracy na 1/8 etatu ciekawe czy też po 8 godzin bo przecież dopiero
powyżej są nadliczbowe a urlop sięwypłaci za 1 godzinę dziennie i
będzie zgodnie z prawem

rommia z autopsji