Dnia 8 gru o godzinie 21:20, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):


> Oczywiście że tak, ale pytanie kto decyduje kiedy są te uzasadnione
> wypadki w razie sporu między pracodawcą a pracownikiem?

Twoim zdaniem pracodawca? Potrafisz uzasadnić?
Uzasadnione potrzeby to takie które nie wynikają z normalnego cyklu pracy,
są to np. przypadki awarii - przerwanie przez kogoś jakiegoś kabla
zasilającego np. jakąś hutę.
Ale na pewno nie jest uzasadnieniem że pan Henio-Pracodawca wymyślił sobie
iż po co ma zatrudniać 5 pracowników do składania długopisów skoro zatrudni
2 którzy będą pracować ot tak - po 12 godzin.

Ponadto wiesz chyba że jest limit roczny *nadgodzin*, musi istnieć
*szczegółowa ewidencja czasu pracy* itp itd.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf