Re: nNIEusprawiedliwiona nieobecnośc w pracy a 52 kp - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
sgate.onet.pl!niusy.onet.pl
From: l...@v...pl
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: nNIEusprawiedliwiona nieobecnośc w pracy a 52 kp
Date: 5 Aug 2004 10:17:31 +0200
Organization: Onet.pl SA
Lines: 23
Message-ID: <2...@n...onet.pl>
References: <cesqb0$pia$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.test.onet.pl 1091693851 24834 213.180.130.18 (5 Aug 2004 08:17:31
GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 5 Aug 2004 08:17:31 GMT
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 212.87.232.9, 192.168.243.49
X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.0; .NET CLR 1.1.4322)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:231483
[ ukryj nagłówki ]
>
> > Czy waszym zdaniem NIEUSPRAWIEDLIWIONA nieobecnośc w pracy pracownika, (5
> dni)
> > uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 (jako ciężkie
> > naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych),
>
>
> uzasadnia
>
> brett
>

Pracownik w chwili obecnej znajduje się w okresie wypowiedzenia um.o pracę,
która rozwiąże się z końcem sierpnia, czy należy odwoływać oświadczenie woli o
rozwiązaniu za wypowiedzeniem w rozwiązaniu bez wypowiedzenia ?

Moim zdaniem - NIE

Pozostaje kwestia terminu doręczenia pracodawcy informacji o fakcie
usprawiedliwiającym nieobecnośc w pracy tj. doręczenie zwolnienia lekarskiego.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl