>
> > Czy waszym zdaniem NIEUSPRAWIEDLIWIONA nieobecnośc w pracy pracownika, (5
> dni)
> > uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 (jako ciężkie
> > naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych),
>
>
> uzasadnia
>
> brett
>

Pracownik w chwili obecnej znajduje się w okresie wypowiedzenia um.o pracę,
która rozwiąże się z końcem sierpnia, czy należy odwoływać oświadczenie woli o
rozwiązaniu za wypowiedzeniem w rozwiązaniu bez wypowiedzenia ?

Moim zdaniem - NIE

Pozostaje kwestia terminu doręczenia pracodawcy informacji o fakcie
usprawiedliwiającym nieobecnośc w pracy tj. doręczenie zwolnienia lekarskiego.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl