On 16.01.2014 21:42, Andrzej W. wrote:
> Przed założeniem monitoringu video (nie bezpośrednio pracowników a
> drzwi) czytałem różne interpretacje i opinie na ten temat.
> Głównym problemem który był wskazywany był brak regulacji prawnych w tym
> zakresie.

Nie dziwie sie :)

> Możesz więc podać jakąkolwiek podstawę tego co piszesz?

Podsłuchiwania?

Podalem co grozi za podsluchiwanie.

> W tym co czytałem o jakiejkolwiek zgodzie na nagrywanie obrazu nie było
> mowy,

ano

> powoływano się tylko na ogólne przepisy, że pracownik ma mieć
> zapewnione nie urągające godności warunki pracy a monitoring video musi
> mieć jakiekolwiek uzasadnienie w interesie pracodawcy. Odpadały więc
> toalety itp. miejsca.

ano

> Co do rejestracji dźwięku, opinia była taka, że nie należy tego robić,
> bo pomimo niejasnych regulacji pracownikowi będzie bardzo łatwo wygrać
> sprawę w sądzie pracy.

dlatego, ze to podsluch, a do tego sa regulacje :)

> Wiem, że nasze osły pracują obecnie nad uregulowaniem prawnym tematu,
> gdzieś nawet dało się przeczytać jakieś propozycje uregulowań.

o muj borze, to sie bedzie dzialo...

> W ramach anegdoty, ja wybrałem specjalnie kamery bez opcji zapisu
> dźwięku za co dostałem opieprz od audytora ISO, nie chciałem mu jeszcze
> bardziej podpadać więc darowałem sobie pytania o podstawę prawną jego
> przynudzania, na szczęście nie wpisał nam tego do wytycznych po audytowych.

heh :/








--


Obiecanki-ZUSanki. Rzad gwarantuje obywatelom biedę na starość...

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Chcesz-biedowac-na-s
tarosc-Zaufaj-panstwu-2929060.html

UMOWA SMIECIOWA TO ETAT! Dostajesz śmieci! Gdy ty ciężko pracując
dostajesz na rękę 2150zł, fiskus i ZUS kasują 1450zł. Sprawdź sam:

http://www.pracuj.pl/kalkulatory/kalkulator-wynagrod
zen.aspx