W dniu 2014-01-16 17:36, hikikomorisan pisze:
> To ci tlumacze - musi powiadomic o tym pracownika przed faktem, oraz
> uzuskac jego zgode. Musi po prostu robic to co chce robic zgodnie z prawem.

Przed założeniem monitoringu video (nie bezpośrednio pracowników a
drzwi) czytałem różne interpretacje i opinie na ten temat.
Głównym problemem który był wskazywany był brak regulacji prawnych w tym
zakresie.
Możesz więc podać jakąkolwiek podstawę tego co piszesz?
W tym co czytałem o jakiejkolwiek zgodzie na nagrywanie obrazu nie było
mowy, powoływano się tylko na ogólne przepisy, że pracownik ma mieć
zapewnione nie urągające godności warunki pracy a monitoring video musi
mieć jakiekolwiek uzasadnienie w interesie pracodawcy. Odpadały więc
toalety itp. miejsca.

Co do rejestracji dźwięku, opinia była taka, że nie należy tego robić,
bo pomimo niejasnych regulacji pracownikowi będzie bardzo łatwo wygrać
sprawę w sądzie pracy.
Wiem, że nasze osły pracują obecnie nad uregulowaniem prawnym tematu,
gdzieś nawet dało się przeczytać jakieś propozycje uregulowań.

W ramach anegdoty, ja wybrałem specjalnie kamery bez opcji zapisu
dźwięku za co dostałem opieprz od audytora ISO, nie chciałem mu jeszcze
bardziej podpadać więc darowałem sobie pytania o podstawę prawną jego
przynudzania, na szczęście nie wpisał nam tego do wytycznych po audytowych.


--
Pozdrawiam,
Andrzej