W wiadomości news:kjzbp8ke2m2.fsf@ccfs1.fuw.edu.pl Michal Jankowski
<m...@f...edu.pl> pisze:

>>> Pytanie brzmi: czy w Polsce można zawrzeć umowę o pracę bez
>>> posiadanego zameldowania?
>> Z od kiedy to podaje się adres zameldowania? Co to za pracodawca?
> Od 1944 pewnie, albo od 1939, albo i dawniej, cholera wie.
> Polecam ustawę o ewidencji ludności i dowodach osobistych, art. 31.
> Nadal formalnie obowiązuje, podobnie jak art. 29 i 30...
A ja polecam dwie rzeczy:
- czytanie ze zrozumieniem;
- kodeks pracy, a wszczególności art. 22^1 §1 pkt 4.

Odpowiadając na pytanie: posiadanie zameldowania nie jest warunkiem
koniecznym do zawarcia umowy o pracę.

Ale potem nie jest już tak jednoznacznie, bowiem Rozporządzenie Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu
prowadzenia akt osobowych pracownika. (Dz. U. z dnia 1 czerwca 1996 r. nr 62
poz. 286 ze zmianami) podaje w załączniku nr 1 pomocniczy wzór
kwestionariusza osobowego. A tam jest osobno adres zameldowania i adres do
korespondencji, jako dwie różne pozycje.
Co prawda jest to tylko wzór pomocniczy, zatem można się spierać czy jest
obowiązujący; jest tam także pozycja telefon - a przecież jego posiadanie
nie jest obowiązkowe.
No i rozporządzenie jest aktem wykonawczym, aktem niższej rangi niż ustawa
(tu: KP), może więc działać uszczegóławiająco, ale nie rozszerzająco.

--
Jotte