Użytkownik "drozdziak" <"drozdziak["@]poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:fg7i0v$9f6$1@news.onet.pl...

W mojej ocenie dla pracownika bardzo ryzykowny jest §3.1.c, skoro nie wiemy
jaka ma być treść tej nowej umowy. Może się okazać, że nowe warunki pracy
będą dla pracownika rażąco niekorzystne. Co więcej, jeśli umowa dotyczy
osoby zatrudnionej na czas nieokreślony, to może się okazać, że pracodawca
przygotowuje jakąś karkołomną ewolucję prawną zmierzającą do rozwiązania
dotychczasowej umowy i zawarcia nowej mniej korzystnej. Pracownik będzie
związany obawą konieczności zwrotu kosztu kursu.

Również dziwny wydaje mi się §3.2. Czemu pracownik ma zwracać koszty
szkolenia, jeśli to pracodawca wypowie mu umowę za wypowiedzeniem. Przecież
pracownik nie ma na to żadnego wpływu. Równie dobrze można by było
uzależniać zaistnienie roszczenia od wyniku w Totolotku. No i zupełnie
niezrozumiałe jest dla mnie zdanie drugie tego ustępu umowy.

Niepokoi mnie również powód, z jakiego postanowiono w tej umowie umieścić
§3.3. On tak naprawdę nic nie normuje i ma raczej znaczenie
socjotechniczne, niż prawne. Przecież pracodawca zawsze może odstąpić od
dochodzenia roszczenia. nie jest mu do tego potrzebny zapis w umowie. jest
on martwy, skoro nie określa kiedy pracodawca ma odstąpić.

reasumując zalecał bym daleko posuniętą ostrożność przy podpisaniu tak
skonstruowanej umowy.