> 1. Strony zgodnie postanawiają, iż jeżeli w trakcie szkolenia lub po
> jego ukończeniu w terminie nie dłuższym niż 12 miesięcy nastąpi:
> a) rozwiązanie przez Pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
> Pracownika,
> b) rozwiązanie przez Pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem,
> c) niezawarcie przez Pracownika kolejnej umowy o pracę,
> d) rozwiązanie przez Pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
> Pracownika na podstawie art. 52 KP
> Pracownik zobowiązuje się do zwrotu poniesionych przez
> Pracodawcę kosztów szkolenia [...]

Generalnie o takich lojalkach mówi rozporządzenie z 1993 r o podnoszeniu
kwalifikacji. Są tam wyszczególnione sytuacje, w których pracodawca może
żądać zwrotu kosztów - czyli rozwiązanie umowy o prace przez pracodawcę bez
okresu wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka), wypowiedzenie umowy ze strony
pracownika lub porzucenie pracy - ale teraz to podchodzi również pod
dyscyplinarke, bo takiego terminu jak 'porzucenie pracy' w KP już nie ma. W
szczególności, niepodpisanie kolejnej umowy o pracę, gdy umowa na czas
określony wygaśnie, nie jest porzeceniem pracy - ot, po prostu umowa się
skończy.

Ocywiście, jak pracodawca będzie uparty to pójdzie do sądu i wtedy tam
będziesz musiał się bronić, ale nie powinno być większego problemu.

Napisz jeszcze, co było w a), by wyszło Ci masło maślane.

Pozdrawiam
Dom