Użytkownik "mosciak" <i...@a...pl> napisał w wiadomości
news:dnkptq$msh$1@nemesis.news.tpi.pl...


Odpowiem w jednym miejscu.

Sytuacja pracownika w takim układzie jest przykra. W tym wypadku dobre
lub złe przeszkolenie nie ma nic do rzeczy. Pracownik nie ma prawa
popełniać przestępstw, nawet jak jest źle przeszkolony.

Ale pracy bym też nie porzucał. Spróbuj pracodawcy podsunąć, by się
zastanowił, co się stanie, jak jakiś niezadowolony klient albo
pracownik po prostu na niego doniesie, że nie fakturuje sprzedaży.
Jako dowód wskaże, że istnieją umowy kredytowe na konkretne nazwiska z
których pracodawca osiągną dochód (przelew dostał), a nie zafakturował
tego. Prokurator uchyli tajemnicę bankową i z banku wezmą wszystkie
rozliczone przez niego umowy. Potem kontrola krzyżowa i ...: obowiązek
zapłaty podatku z odsetkami, korekta Vatu, szacowanie dochodu i
postępowanie karne.

Zamiennie, jeśli ktoś przestanie płacić, to bank wyśle do dłużnika
windykatora. A dłużnik powie, ze co prawda umowę podpisywał, ale
żadnego urządzenia na oczy nie widział. Krótkie sprawdzenie i wyjdzie
na to, że wyłudzono kredyt w ten sposób, że wprowadzono bank w błąd co
do tego, że przedmiotem umowy jest sprzedaż, podczas gdy faktycznie
była to gotówka. Bo tak naprawdę z prawnego punktu widzenia to jest to
gotówka, którą dostaje babcia i przeznacza na wyrównanie faktury
wnuka. Potem powtórka z rozrywki ze zwolnieniem z tajemnicy bankowej i
wysoki wyrok.

Choć rozumiem, ze chodzi o zwiększenie sprzedaży, to jednak uważam, że
to dość ryzykowny proceder - głownie dla właściciela firmy. Moim
zdaniem jeśli już klient nie ma zdolności kredytowej, a babcia ją ma,
to niech babcia mu ów kredyt poręczy. Z punktu widzenia banku wyjdzie
na jedno, a papiery będą grały. Zamieszania większego z tym znowu być
nie powinno.