Użytkownik "Andrzej Adam Filip" <a...@p...onet.pl> napisał

> Jeśli konto było używane jako "służbowe" to podejście szefa ma jakiś
> sens praktyczny ale odmowa "oddania" konta jest też uzasadniona.
> Istnieje prosta metoda "techniczna" pogodzenia *oficjanie* wyrażanych
> celów obu stron:
>
> http://mail.google.com/support/bin/answer.py?answer=
8152&cbid=-1evr3b85qi6rn&src=cb&lev=answer
> Canceling your Gmail address
> [...]
> Once you delete your Gmail address, you can't reactivate it, and you
> won't be able to retrieve any messages.

A tak właśnie bym odradzał. Definitywna likwidacja konta z brakiem
możliwości reaktywacji? Działanie na szkodę pracodawcy... i pracodawca może
wpaść na pomysł by w sądzie dochodzić odszkodowania. A jak konto było i jest
(!) prywatne i z konieczności trzeba było go używać ( bo służbowego dać nie
chcieli, a robić kazali) to niech się pracodawca ugryzie i koniec.

pozdr
lublex