"lublex" <l...@o...pl> pisze:

> Użytkownik "Andrzej Adam Filip" <a...@p...onet.pl> napisał
>
>> Jeśli konto było używane jako "służbowe" to podejście szefa ma jakiś
>> sens praktyczny ale odmowa "oddania" konta jest też uzasadniona.
>> Istnieje prosta metoda "techniczna" pogodzenia *oficjanie* wyrażanych
>> celów obu stron:
>>
>> http://mail.google.com/support/bin/answer.py?answer=
8152&cbid=-1evr3b85qi6rn&src=cb&lev=answer
>> Canceling your Gmail address
>> [...]
>> Once you delete your Gmail address, you can't reactivate it, and you
>> won't be able to retrieve any messages.
>
> A tak właśnie bym odradzał. Definitywna likwidacja konta z brakiem
> możliwości reaktywacji? Działanie na szkodę pracodawcy... i pracodawca
> może wpaść na pomysł by w sądzie dochodzić odszkodowania. A jak konto
> było i jest (!) prywatne i z konieczności trzeba było go używać ( bo
> służbowego dać nie chcieli, a robić kazali) to niech się pracodawca
> ugryzie i koniec.

To nie była sugestia do "natychmiastowego zastosowania" ale sugestia
alternatywnego rozwiązania do wymienienia w "negocjacjach" celem
*pełnego* zaspokojenia *oficjalnie* deklarowanych celów drugiej strony
(pracodowcy) z zaspokojeniem *oficjalnie* deklarowanych celów pracownika.
Bo śmiem podejrzewać że tak naprawdę to obu stronom niezupełnie chodzi o
oficjalnie deklarowane cele :-)

Wystartowaliśmy od dwóch opcji "zatrzymać sobie", "oddać pracodawcy"
teraz mamy kolejną "nikt nie będzie miał/zniszczyć" :-)

--
Andrzej Adam Filip : a...@o...eu : A...@g...com
Również pal - kiedy wiosna wraca - ma nadzieję, że będzie zielony.
-- Przysłowie fińskie (pl.wikiquote.org)